SA8000®-standardenär den ledande standarden för social certifiering för fabriker och organisationer över hela världen.

 Den inrättades av Social Accountability International 1997 som ett initiativ med flera intressenter. Under årens lopp har standarden utvecklats till ett övergripande ramverk som hjälper certifierade organisationer att visa att de är engagerade i rättvis behandling av arbetstagare inom olika branscher och i alla länder.

Standarden återspeglar de arbetsrättsliga bestämmelser som finns i den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna och i Internationella arbetsorganisationens (ILO) konventioner. Den respekterar, kompletterar och stöder också nationella arbetslagar runt om i världen och bidrar för närvarande till att säkra etiska arbetsvillkor för två miljoner arbetstagare.

Regelbundna revideringar säkerställer att standarden fortsätter att vara tillämplig när det gäller nya och framväxande sociala frågor och frågor om mänskliga rättigheter. Organisatoriska köpare, oberoende uppförandekoder och initiativ från den privata sektorn har alla erkänt SA8000:s tillämplighet inom flera sektorer och svarat på det växande allmänna intresset genom att integrera SA8000-kriterierna i sina efterlevnadsprocesser. På samma sätt har regeringar som vill uppmuntra och stärka sociala prestationer på arbetsplatsen skapat incitamentsprogram som särskilt uppmärksammar företag med en ackrediterad SA8000-certifiering.

SA8000 mäter den sociala prestationen inom åtta områden som är viktiga för det sociala ansvaret på arbetsplatserna, med en förankring i ett ledningssystem som leder till ständiga förbättringar inom alla områden i standarden. Standarden uppskattas av varumärken och branschledare för dess rigorösa tillvägagångssätt för att säkerställa högsta kvalitet på den sociala efterlevnaden i deras leveranskedjor, utan att för den skull offra affärsintressen.

Den nuvarande versionen av SA8000®-standarden är SA8000:2014.

Delar av SA8000^® Standard

1. Barnarbete
2. Tvångsarbete eller obligatoriskt arbete
3. Hälsa och säkerhet
4. Föreningsfrihet och rätt till kollektiva förhandlingar
5. Diskriminering
6. Disciplinära metoder
7. Arbetstider
8. Ersättning
9. Ledningssystem

 

 

 

 

 

 

 

 

Läs mer information från den officiella SA8000 webbplatser.