SA8000®規格は、世界中の工場や組織のための主要な社会的認証規格です。

 SA8000は、1997年にSocial Accountability Internationalによって、マルチステークホルダー・イニシアチブとして設立されました。長年にわたり、この規格は、認証された組織が、業界や国を問わず労働者の公正な待遇に献身的に取り組んでいることを実証するための全体的な枠組みとして発展してきました。

この基準は、世界人権宣言と国際労働機関（ILO）の条約に含まれる労働規定を反映しています。また、世界各国の労働法を尊重、補完、支援しており、現在、200万人の労働者の倫理的な労働条件の確保に貢献しています。

定期的な改訂により、新しく発生した社会的・人権的問題に直面しても、この基準が継続して適用されることが保証されています。組織のバイヤー、独立した行動規範、民間セクターのイニシアティブはすべて、SA8000のマルチセクターへの適用性を認識し、SA8000基準を自社のコンプライアンスプロセスに統合することで高まる社会的関心に応えています。同様に、職場における社会的パフォーマンスの奨励と強化を望む政府は、SA8000認証を取得した企業を特に評価する奨励プログラムを策定しています。

SA8000は、職場の社会的説明責任に重要な8つの分野の社会的パフォーマンスを測定し、規格の全分野における継続的改善を推進するマネジメントシステム要素に支えられています。SA8000は、ビジネス上の利益を犠牲にすることなく、サプライチェーンにおける最高品質の社会的コンプライアンスを確保するための厳格なアプローチとして、ブランドや業界のリーダーから高く評価されています。

SA8000®規格の現行バージョンはSA8000:2014です。

SA8000の要素^® 規格の要素

1.児童労働
2.強制・義務労働
3.安全衛生
4.結社の自由と団体交渉の権利
5.差別
6.懲戒
7.労働時間
8.報酬
9.経営体制

 

 

 

 

 

 

 

 

詳細はSA8000の公式サイトをご覧ください。 のウェブサイトをご覧ください。.