La Norma SA8000es la principal norma de certificación social para fábricas y organizaciones de todo el mundo.

 Fue establecida por Social Accountability International en 1997 como una iniciativa de múltiples partes interesadas. A lo largo de los años, la Norma ha evolucionado hasta convertirse en un marco general que ayuda a las organizaciones certificadas a demostrar su dedicación al trato justo de los trabajadores en todos los sectores y en cualquier país.

La Norma refleja las disposiciones laborales contenidas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). También respeta, complementa y apoya las leyes laborales nacionales de todo el mundo, y actualmente ayuda a garantizar unas condiciones laborales éticas para dos millones de trabajadores.

Las revisiones periódicas garantizan la aplicabilidad continua de la Norma frente a los nuevos y emergentes problemas sociales y de derechos humanos. Las organizaciones compradoras, los códigos de conducta independientes y las iniciativas del sector privado han reconocido la aplicabilidad multisectorial del SA8000 y han respondido al creciente interés público integrando los criterios del SA8000 en sus procesos de cumplimiento. Del mismo modo, los gobiernos que desean fomentar y reforzar el desempeño social en el lugar de trabajo han creado programas de incentivos que reconocen específicamente a las empresas con una certificación SA8000 acreditada.

La SA8000 mide el desempeño social en ocho áreas importantes para la responsabilidad social en los lugares de trabajo, anclada por un elemento del sistema de gestión que impulsa la mejora continua en todas las áreas de la Norma. Es apreciada por las marcas y los líderes de la industria por su riguroso enfoque para garantizar la máxima calidad del cumplimiento social en sus cadenas de suministro, todo ello sin sacrificar los intereses empresariales.

La versión actual de la Norma SA8000® es SA8000:2014.

Elementos de la SA8000^® Estándar

1. Trabajo infantil
2. Trabajo forzoso u obligatorio
3. Salud y seguridad
4. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
5. Discriminación
6. Prácticas disciplinarias
7. Horario de trabajo
8. Remuneración
9. Sistema de gestión

 

 

 

 

 

 

 

 

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