SA8000®-standardener den førende sociale certificeringsstandard for fabrikker og organisationer over hele verden.

 Den blev etableret af Social Accountability International i 1997 som et initiativ med flere interessenter. I løbet af årene har standarden udviklet sig til en overordnet ramme, der hjælper certificerede organisationer med at vise deres engagement i retfærdig behandling af arbejdstagere på tværs af brancher og i alle lande.

Standarden afspejler de arbejdsbestemmelser, der er indeholdt i verdenserklæringen om menneskerettigheder og ILO-konventioner (Den Internationale Arbejdsorganisation). Den respekterer, supplerer og støtter også nationale arbejdslove rundt om i verden og er i øjeblikket med til at sikre etiske arbejdsforhold for to millioner arbejdstagere.

Regelmæssige revisioner sikrer, at standarden fortsat er anvendelig i lyset af nye og nye sociale og menneskerettighedsmæssige spørgsmål. Organisatoriske købere, uafhængige adfærdskodekser og initiativer i den private sektor har alle erkendt SA8000's multisektorielle anvendelighed og reageret på den voksende offentlige interesse ved at integrere SA8000-kriterierne i deres overensstemmelsesprocesser. På samme måde har regeringer, der ønsker at fremme og styrke den sociale præstation på arbejdspladsen, oprettet incitamentsprogrammer, der specifikt anerkender virksomheder med en akkrediteret SA8000-certificering.

SA8000 måler den sociale ydeevne på otte områder, der er vigtige for den sociale ansvarlighed på arbejdspladserne, og som er forankret i et ledelsessystemelement, der fremmer løbende forbedringer på alle områder af standarden. Den er værdsat af mærker og industriledere for dens strenge tilgang til at sikre den højeste kvalitet af social overholdelse i deres forsyningskæder, uden at det går ud over forretningsinteresser.

Den aktuelle version af SA8000®-standarden er SA8000:2014.

Elementer i SA8000^® Standard

1. Børnearbejde
2. Tvangs- eller tvangsarbejde
3. Sundhed og sikkerhed
4. Foreningsfrihed og ret til kollektive forhandlinger
5. Diskrimination
6. Disciplinær praksis
7. Arbejdstid
8. Aflønning
9. Ledelsessystem

 

 

 

 

 

 

 

 

Læs flere oplysninger fra den officielle SA8000 websteder.