A Norma SA8000é a principal norma de certificação social para fábricas e organizações de todo o mundo.

 Foi estabelecida pela Social Accountability International em 1997 como uma iniciativa multi-stakeholder. Ao longo dos anos, a Norma evoluiu para um quadro geral que ajuda as organizações certificadas a demonstrar a sua dedicação ao tratamento justo dos trabalhadores em todas as indústrias e em qualquer país.

A Norma reflecte as disposições laborais contidas na Declaração Universal dos Direitos Humanos e nas convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Também respeita, complementa e apoia as leis laborais nacionais em todo o mundo, e actualmente ajuda a garantir condições éticas de trabalho para dois milhões de trabalhadores.

As revisões regulares asseguram a aplicabilidade contínua da Norma face a questões sociais e de direitos humanos novas e emergentes. Compradores organizacionais, códigos de conduta independentes e iniciativas do sector privado reconheceram a aplicabilidade multi-sectorial da SA8000 e responderam ao crescente interesse público integrando os critérios da SA8000 nos seus processos de conformidade. Do mesmo modo, os governos que desejam encorajar e reforçar o desempenho social no local de trabalho criaram programas de incentivo que reconhecem especificamente as empresas com uma certificação SA8000 acreditada.

A SA8000 mede o desempenho social em oito áreas importantes para a responsabilidade social nos locais de trabalho, ancorada por um elemento do sistema de gestão que impulsiona a melhoria contínua em todas as áreas da Norma. É apreciada por marcas e líderes da indústria pela sua abordagem rigorosa para assegurar a mais alta qualidade de conformidade social nas suas cadeias de fornecimento, tudo isto sem sacrificar os interesses empresariais.

A versão actual da Norma SA8000® é a SA8000:2014.

Elementos da SA8000^® Norma

1. Trabalho infantil
2. Trabalho forçado ou compulsório
3. Saúde e Segurança
4. Liberdade de Associação e Direito à Negociação Colectiva
5. Discriminação
6. Práticas Disciplinares
7. Horas de trabalho
8. Remuneração
9. Sistema de Gestão

 

 

 

 

 

 

 

 

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