Código de Conduta

As pedras angulares de weekendbeeOs princípios éticos da nossa empresa são o nosso povo, o nosso negócio e a nossa responsabilidade.

weekendbee opera num ambiente empresarial em rápido crescimento, onde os desafios são colocados tanto por áreas de negócios responsáveis em constante mudança como por cadeias de produção em várias fases.

O nosso povo:

Sem funcionários qualificados e motivados, não haveria weekendbee. É por isso que é da maior importância para nós que a saúde e segurança dos nossos empregados seja uma prioridade em tudo o que fazemos. Proporcionamos aos nossos empregados cuidados de saúde ocupacional de alta qualidade e encorajamos o bem-estar activo e auto-direccionado, oferecendo apoio a actividades desportivas e culturais, entre outras coisas.

Acreditamos que ao contratar as melhores pessoas e ao dar-lhes a liberdade e a responsabilidade de fazer o melhor uso das suas competências, weekendbee também terá êxito.

Reconhecemos o desafio de aumentar a diversidade no nosso negócio e procuramos activamente ter isto em conta no nosso recrutamento e selecção de parceiros.

As pedras angulares da nossa responsabilidade para com os nossos empregados são:

  • Respeitando a diversidade e a igualdade de oportunidades e condenando o assédio
  • Cumprir as leis laborais e respeitar as convenções colectivas
  • Os nossos empregados têm plenas e iguais oportunidades para desenvolverem as suas próprias competências profissionais
  • Condenamos veementemente o trabalho infantil e o trabalho forçado. Esperamos que os nossos fornecedores partilhem estes valores e ajam em conformidade.
O nosso negócio:

As áreas de negócios responsáveis incluem a gestão da cadeia de fornecimento e o trabalho com várias partes interessadas, tais como organizações voluntárias. Como uma empresa em rápido crescimento, weekendbeeAs partes interessadas estão em constante mudança e reconhecemos a necessidade de desenvolver uma parceria de alta qualidade com todas as partes interessadas.

O nosso princípio orientador não é maximizar os lucros a curto prazo, mas sim lutar por negócios sustentáveis, a longo prazo e lucrativos. Acreditamos que é também desta forma que servimos todos os nossos intervenientes, desde funcionários a clientes e fornecedores.

Reconhecemos que a comercialização responsável de produtos também exige uma responsabilidade de primeira classe por weekendbee como uma empresa. É por isso que colocámos a transparência no centro de weekendbees práticas empresariais responsáveis.

Também queremos extorquir a produção responsável aos nossos fornecedores, e no nosso website divulgamos abertamente os critérios de sustentabilidade de cada fabricante.

As pedras angulares da sustentabilidade no nosso negócio são:

  • Agimos de forma aberta e transparente
  • Cumprimos a legislação e regulamentos
  • Respeitamos os nossos parceiros e trabalhamos em conjunto de uma forma mutuamente benéfica
  • Respeitamos os nossos valores de Responsabilidade, Coragem, Simpatia e respeito pelos nossos intervenientes e pelos nossos parceiros.
A nossa responsabilidade:

A responsabilidade é um conceito amplo e, como tal, não significa nada sem mais esclarecimentos. Em todas as nossas comunicações, tentamos sempre ser claros sobre o que queremos dizer quando falamos de sustentabilidade.

Para além de produtos fabricados de forma responsável, esforçamo-nos por uma sustentabilidade exemplar nas nossas próprias operações.

As pedras angulares da sustentabilidade são:
  • Os nossos valores éticos baseiam-se nos direitos humanos da ONU e no respeito por eles. Também nos comprometemos e exigimos que os nossos parceiros se comprometam a respeitar os direitos humanos da ONU e a Convenção da Organização Internacional do Trabalho (OIT) da ONU.
  • Esforçamo-nos por deixar uma pegada de carbono tão pequena quanto possível nas nossas operações. Monitorizamos e reportamos a nossa pegada anual de carbono no nosso Relatório de Sustentabilidade.
  • As nossas operações são baseadas num compromisso de negócio neutro em carbono práticas. As emissões que não conseguimos eliminar são compensadas em projectos certificados Gold Standard ou em projectos locais finlandeses.
  • Queremos ser um cidadão corporativo exemplar