De SA8000®-standaardis de toonaangevende sociale certificeringsnorm voor fabrieken en organisaties over de hele wereld.

 De norm is in 1997 door Social Accountability International ingesteld als een initiatief van meerdere belanghebbenden. In de loop der jaren heeft de norm zich ontwikkeld tot een algemeen kader dat gecertificeerde organisaties helpt hun toewijding aan de eerlijke behandeling van werknemers in alle sectoren en in alle landen aan te tonen.

De norm weerspiegelt de arbeidsbepalingen in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en de conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). De norm respecteert, vult aan en ondersteunt nationale arbeidswetten over de hele wereld, en helpt momenteel ethische werkomstandigheden te waarborgen voor twee miljoen werknemers.

Regelmatige herzieningen zorgen ervoor dat de norm toepasbaar blijft in het licht van nieuwe en opkomende sociale en mensenrechtenkwesties. Organisaties, onafhankelijke gedragscodes en initiatieven van de particuliere sector hebben allemaal de multisectorale toepasbaarheid van SA8000 erkend en op de groeiende publieke belangstelling gereageerd door SA8000-criteria in hun nalevingsprocessen op te nemen. Ook regeringen die sociale prestaties op de werkplek willen aanmoedigen en versterken, hebben stimuleringsprogramma's in het leven geroepen voor bedrijven met een erkende SA8000-certificering.

SA8000 meet de sociale prestaties op acht gebieden die belangrijk zijn voor sociale verantwoordelijkheid op de werkplek, verankerd in een managementsysteem dat aanzet tot voortdurende verbetering op alle gebieden van de norm. De norm wordt gewaardeerd door merken en industrieleiders vanwege de strenge aanpak om de hoogste kwaliteit van sociale naleving in hun toeleveringsketens te waarborgen, zonder dat dit ten koste gaat van de zakelijke belangen.

De huidige versie van de SA8000®-norm is SA8000:2014.

Elementen van de SA8000^® Norm

1. Kinderarbeid
2. Gedwongen of verplichte arbeid
3. Gezondheid en veiligheid
4. Vrijheid van vereniging en recht op collectieve onderhandelingen
5. Discriminatie
6. Disciplinaire praktijken
7. Werktijden
8. Vergoeding
9. Managementsysteem

 

 

 

 

 

 

 

 

Lees meer informatie van de officiële SA8000 websites.