SA8000®-standardi on johtava sosiaalinen sertifiointistandardi tehtaille ja organisaatioille kaikkialla maailmassa.

Social Accountability International perusti sen vuonna 1997 monien sidosryhmien aloitteena. Vuosien mittaan standardista on kehittynyt yleinen kehys, jonka avulla sertifioidut organisaatiot voivat osoittaa sitoutumisensa työntekijöiden oikeudenmukaiseen kohteluun kaikilla toimialoilla ja kaikissa maissa.

Standardi heijastaa ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimuksiin sisältyviä työelämän määräyksiä. Standardi myös kunnioittaa, täydentää ja tukee kansallisia työlainsäädäntöjä eri puolilla maailmaa ja auttaa tällä hetkellä varmistamaan eettiset työolot kahdelle miljoonalle työntekijälle.

Säännölliset tarkistukset varmistavat standardin jatkuvan sovellettavuuden uusien ja esiin nousevien sosiaalisten ja ihmisoikeuskysymysten edessä. Organisaatioiden ostajat, riippumattomat käytännesäännöt ja yksityisen sektorin aloitteet ovat kaikki tunnustaneet SA8000-standardin monialaisen sovellettavuuden ja vastanneet kasvavaan julkiseen kiinnostukseen sisällyttämällä SA8000-kriteerit vaatimustenmukaisuusprosesseihinsa. Samoin hallitukset, jotka haluavat kannustaa ja vahvistaa sosiaalista suorituskykyä työpaikoilla, ovat luoneet kannustinohjelmia, joissa tunnustetaan erityisesti yritykset, joilla on akkreditoitu SA8000-sertifiointi.

SA8000 mittaa sosiaalista suorituskykyä kahdeksalla työpaikkojen sosiaalisen vastuun kannalta tärkeällä alalla, ja sen perustana on johtamisjärjestelmä, joka edistää jatkuvaa parantamista kaikilla standardin osa-alueilla. Tuotemerkit ja alan johtajat arvostavat standardia sen tiukan lähestymistavan vuoksi, jonka avulla voidaan varmistaa, että toimitusketjuissa noudatetaan sosiaalisia normeja mahdollisimman laadukkaasti ja että samalla ei tingitä liiketoiminnan eduista.

SA8000®-standardin nykyinen versio on SA8000:2014.

SA8000®-standardin osat

1. Lapsityövoima
2. Pakkotyö tai pakollinen työ
3. Terveys ja turvallisuus
4. Yhdistymisvapaus ja oikeus työehtosopimusneuvotteluihin
5. Syrjintä
6. Kurinpitokäytännöt
7. Työaika
8. Palkkaus
9. Johtamisjärjestelmä

Lue lisätietoja virallisesta SA8000-järjestelmästä verkkosivut.