SA8000®-Standard

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Der SA8000-Standard ist der führende Sozialzertifizierungsstandard für Fabriken und Organisationen auf der ganzen Welt.

 Es wurde 1997 von Social Accountability International als Multi-Stakeholder-Initiative gegründet. Im Laufe der Jahre hat sich der Standard zu einem Gesamtrahmen entwickelt, der zertifizierten Organisationen hilft, ihr Engagement für eine faire Behandlung von Arbeitnehmern in allen Branchen und in jedem Land zu demonstrieren.

Der Standard spiegelt die Arbeitsbestimmungen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) wider. Darüber hinaus respektiert, ergänzt und unterstützt es nationale Arbeitsgesetze auf der ganzen Welt und trägt derzeit dazu bei, ethische Arbeitsbedingungen für zwei Millionen Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Regelmäßige Überarbeitungen stellen die fortgesetzte Anwendbarkeit des Standards angesichts neuer und aufkommender sozialer und menschenrechtlicher Fragen sicher. Unternehmenskäufer, unabhängige Verhaltenskodizes und Initiativen des Privatsektors haben die branchenübergreifende Anwendbarkeit von SA8000 erkannt und auf das wachsende öffentliche Interesse reagiert, indem sie SA8000-Kriterien in ihre Compliance-Prozesse integriert haben. In ähnlicher Weise haben Regierungen, die die soziale Leistung am Arbeitsplatz fördern und stärken möchten, Anreizprogramme geschaffen, die speziell Unternehmen mit einer akkreditierten SA8000-Zertifizierung anerkennen.

SA8000 misst die soziale Leistung in acht Bereichen, die für die soziale Verantwortung am Arbeitsplatz wichtig sind, verankert durch ein Managementsystemelement, das die kontinuierliche Verbesserung in allen Bereichen des Standards vorantreibt. Es wird von Marken und Branchenführern für seinen rigorosen Ansatz geschätzt, um die höchste Qualität der sozialen Compliance in ihren Lieferketten sicherzustellen, ohne dabei die Geschäftsinteressen zu opfern.

Die aktuelle Version des SA8000-Standards ist SA8000:2014..

Elemente des SA8000® Standard

1. Kinderarbeit
2. Zwangs- oder Pflichtarbeit
3. Gesundheit und Sicherheit
4. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Collective
5. Diskriminierung
6. Disziplinarische Praktiken
7. Arbeitszeiten
8. Vergütung
9. Managementsystem

 

 

 

 

 

 

 

 

Lesen Sie weitere Informationen vom offiziellen SA8000Webseiten.